Теорией человеческого капитала начали заниматься еще в XIX веке. Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду – образование и профессиональные навыки.
Развитие теории ЧК вызвало к жизни множество трактовок этого явления, и оно существенно расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы – затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели.
Многие экономисты определяют человеческий капитал как «совокупность наследственных и приобретенных физических, а также духовных качеств и свойств человека, которые могут использоваться на протяжении определенного периода времени для производства товаров и услуг, а также в состоянии обеспечивать своему владельцу определенный доход».
В результате в настоящее время понятие человеческого капитала трактуется как сложный интенсивный фактор развития современной экономики – экономики знаний.
К основным элементам человеческого капитала, как правило, относят:
· капитал образования – знания, общие и специальные;
· капитал подготовки на производстве (квалификация, навыки, опыт);
· капитал положения – обладание экономически значимой информацией;
· капитал стремления – мотивация экономической деятельности;
· капитал здоровья человека.
Именно в этом смысле здоровье человека, как одна из составляющих его человеческого капитала, формирует своего рода «коэффициент эффективности» для всех остальных видов инвестиций в человеческий капитал в целом.
Воздействие государства на индивидуальный человеческий капитал посредством здравоохранения можно оценить как недостаточно рациональное и эффективное. Между тем, по многим оценкам, капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого капитала вообще, поскольку здоровье – основа и условие жизни человека, естественная, абсолютная и непреходящая ценность.
Это становится особенно актуальным после того, как человек прекращает деятельность на рынке труда. Здесь необходимо отметить, что сам человеческий капитал возникает в процессе производственных отношений, когда наемный работник продает свою рабочую силу работодателю, собственнику средств производства. Накопление человеческого капитала имеет место только тогда, когда происходит функционирование навыков и умений в производстве товаров и услуг. То есть происходит самовозрастание их стоимости в процессе использования наемного труда их носителя. Причем новая стоимость возникает не за счет любых средств, а за счет той части прибыли, которая получена благодаря функционированию человеческого капитала.
Таким образом, уход с рынка труда ведет к тому, что доходность от инвестиций, сделанных в личный человеческий капитал, резко снижается. Знания, умения, опыт никуда не исчезают, но теряют свою стоимость; человеческий капитал, как и любой другой, не будучи представленным на рынке, становится лишь человеческим потенциалом. Однако в современных условиях достижение пенсионного возраста не означает прекращения трудоспособного периода жизни. При этом значение накопленного капитала здоровья приобретает первостепенную важность. Дальнейшая капитализация накопленных знаний и умений, их востребованность возможна только при условии нахождения человека в хорошей физической форме. В этом случае он может прилагать их в любых отраслях деятельности, в том числе для реализации новых замыслов. Причем эффективность их осуществления может быть очень высокой.
Очевидно, что в течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Действительно, длительное обучение и работа сопровождаются нарастанием физических и интеллектуальных нагрузок, то есть приводят к уменьшению всего человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить этот процесс. Накопление капитала здоровья, способствующего увеличению продолжительност
При этом необходимо учесть, что индивидуальное здоровье человека складывается из образа жизни (как социологической категории) – 50-55%, состояния окружающей среды – 20-25%, наследственности – до 15% и от деятельности органов и учреждений здравоохранения – не более 15%.
Затраты на услуги здравоохранения региона или страны в целом определяются необходимостью коррекции здоровья населения до состояния нормы, то есть прямой связи между объемом инвестиций в здравоохранение и капиталом здоровья нет. Таким образом, главным инвестором должен стать работодатель. Именно он заинтересован в повышении качества капитала здоровья сотрудника, в повышении его способности создавать прибавочную стоимость. Он может направлять часть прибыли, полученной в результате функционирования капитала, на приращение человеческого капитала. Но этот принцип действует лишь до тех пор, пока человек в сфере производственных отношений. Как только он прекращает рабочую деятельность, инвестиции прекращаются.
Таким образом, основная часть капитала здоровья формируется самим человеком, поскольку образ жизни и даже выбор окружающей среды, по крайней мере, косвенно, зависит от его индивидуального выбора. Человек, как полагает М. Гроссман, должен вести себя как рациональный инвестор, изыскивающий и выбирающий средства для улучшения здоровья, сохранения молодости и продления срока жизни. Объем инвестиций для каждого человека зависит от того, какие цели и перспективы он ставит перед собой, а также от материальных возможностей для их осуществления и оценки прогнозируемой прибыли.
Человек должен как можно раньше овладеть ролью администратора личного здоровья. Эта роль предполагает осуществление оценки текущего состояния, определение перспективных целей, путей решения текущих задач, выбор доступных организационных и финансовых методов, последующую оценку состояния и т.д. Причем в разные периоды жизни актуальны разные аспекты здоровья и доступны разные возможности. И чем раньше начнется это инвестирование, тем быстрее оно станет давать отдачу. При этом чем качественнее и длительнее инвестиции, тем больший эффект они приносят.
Нооэкономика рассматривает персональный человеческий капитал, как часть ноокапитала, интегрируемого в него по определенным законам, которые исследуются в настоящее время. С этой позиции капитал здоровья человека – динамическая производная от состояния капитала здоровья сообщества (группы), в которое он входит. Что касается зависимости персонального капитала от уровня взаимодействия индивидуума с его естественным природным окружением (персональным природным доменом), то она квалифицируется ноологами, как функция уровня естественного диалога с природой, осуществляемого как сигнально (на уровне пептидного обмена), так и генетически (на уровне обмена генетическим материалом через микробиом)
Э.В. Савин, С.А. Бурдэ
Список литературы:
Базуева Е.В. Экономика здоровья: необходимость внедрения в современной России // Проблемы современной экономики. – 2009. – № 1 (29).
Журавлева И.В. Отношение к здоровью индивида и общества. – М.: Наука, 2006.
Земцов А.А. Набор ролей домохозяина в психической структуре личности // Проблемы учета и финансов. – 2012. – № 2 (6).
Земцов А.А., Осипова Т.Ю. Финансы домохозяйства: учеб. пособие. – Томск: изд-во Том. ун-та., 2012.
Капелюшников Р. И. Человеческий капитал и Россия // Интернет-газета «Столетие».
Критский М.М. Человеческий капитал. – Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991.
Малыгин В. А. Человеческий капитал как определяющий фактор развития инновационной экономики // Вестник экономики, права и социологии. – № 1 (2007).
Соболева И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала: научный доклад. – М.: Институт экономики РАН, 2009.
Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Экзамен, 2004.
Шевченко Ю.В. Врач и государство, здравоохранение и нравственность, медицина и право // Экономика здравоохранения. – № 11–12, 1999.
Grossman M. The Demand for Health: A Theoretical and Empirical Investigation / M. Grossman. – New York: Columbia University Press, 1972.